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标准制定，因此，数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年卒业生人数年夜约再翻新高。在搜寻引擎搜寻“大学生就业”能够看到，从中心到处所，各级党委以及政府都把巨匠长老师就业任务摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项步伐，接踵面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才气晋升“双千”计划、已离校未待业毕业生专场招聘会……为帮助高足实...
风险控制，数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增多43万人，而明年结业生人数估计再立异高。在搜寻引擎搜寻“大门生失业”能够看到，从地方到中央，各级党委和政府都把年夜门生赋闲事情摆正在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教育部出台多项步伐，相继面向毕业生停止“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”企图、已经离校未就业结业生专场招聘会……为资助教师实现高品质就业，各高校正从重生入学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为大门生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造老师走进重点企业开展现局口试，打造“访问-实习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国人民大学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项褒奖金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校统筹、院系发力、政策激励多维度脱手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经干预干涉难考核后，他将有大略收到宝钢股份的及第通知书。结果会在9月出炉，而这个时间，恰是大全体应届结业生方才开始秋招的时间。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研举动。北京科技大学就业指点中心副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特促成的。一方面，企业指望能更早、更深入地懂患上先生；另一方面，门生也企望有时机去企业实地观赏，而高校自身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研勾当在2024年推出，由校指导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，领会各方失业需求。该校就业指导服务中央副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命报告。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有可能在练习后取患上企业发放的考中关照书。 中央财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依靠学院“企业行”流动起劲拓展企业资源，加强与业余相干行业以及企业的合作联络，增加先生练习就业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽门生视野，提拔先生职业素养以及就业伎俩。经过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相联合的途径，与企业建设练习实际基地，为学生练习就业供给有力支撑。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动态保护竞争企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在鼓励以及督匆匆结业生积极到场学校举行的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘举动，提高校园招聘举动实效。 中国群众年夜学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科业余特点举行大批招聘活动，挖掘定向就业岗亭。北青报记者懂得到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向发掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系分离学科业余特点，共举办180余场应聘举动，挖掘定向就业岗亭1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视保护对接近百家先锋能人就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位归入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。正在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔西北山货叹息：“如果调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发分明，改变故乡须要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前去基层就业的师长教师代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大门生所为”的赋闲导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行为”路程路线，完成对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业进展需要，主动与广西、云南、四川等西部地域用人单元洽商对于接，推动校企联合造就重点范畴急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力提升毕业生效劳西部地区经济社会生长的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学执行“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项嘉奖金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金嘉奖。每一年评比奋飞奖，进行下层任务锻炼营。2024届，下层失业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业入学最先策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(化名)愉快地拆开及第通知书时发明，随通知书一块儿寄来的另有一份《2025年夜学生职业发展自助手册》，让他很是不测：“职业教导这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，待业任务不能只针对于年夜四学生，就像“教诲要从娃娃抓起”同样，待业要从年夜一重生入校时开始抓起，救济学生及早领会自己的业余、及早企图未来的职业生涯。 吴紫涵在操持新生报患上手续后发现，自己以及所有更生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业带领中间主任张博介绍，新生常常对于年夜学业余缺乏了解，而且退学一年后就面对于年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对于年夜学生存甚至将来的职业生活及早布局。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生活计划、就业领导、职业能力专题提升、守业教育等内容。其中面向本科生14门、研讨生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教导融入到本科生全过程扶植中，甚至从新生入校军训时就最先了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”活动，让新生用半小时时候体验大学四年的生存，并对于未来发展做出挑选。有的同学选择了连续进修，但在体验后发明并没有适合自己。在她眼里，比起晋升门生求职本领，高校在帮他们建立精确的职业不雅点中起的感化更加主要。比如如今一些门生一味求稳考公考编，就是就业看法浮现了问题，高校应当增强指导，让先生看到分比方职业抉择的能够性，叫醒他们职业生活生存的灵感。 北科大开设的全校必修课《年夜老师职业发展与就业疏导》贯通本科四年，根据没有同窗年先生的生活猜疑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五锻炼营，平面环绕式处理师长老师的生活生计迷惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举动则为同学们供给适用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙斧正简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教育部“高校毕业生离校后就业效劳”小步伐上线，特地为已经离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦操持离校手续就成了“校友”，再也没有享受应届毕业生报酬。但教导部高校结业生就业服务司相干负责人克日指出，以落伍一步做好离校未失业结业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入失业服务局限，做到“离校没有停线”。 “高校结业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家年夜师长教师就业效劳平台内，其特色是可以结合毕业生的教诲配景、专业技巧、求职欲望等团体信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息经过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，结业生需要关注该年夜众号。别的，暑假以来，国家24365年夜高足就业效劳平台陆续面向2025届以及2026届高校卒业生推出6个专场应聘会，其中多场是针对离校后未失业毕业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，雇用岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教诲部的指导和动员下，在京高校在供职离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”先生失业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实待业单元的2025届卒业生找任务、非卒业年级先生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生正在这里预约挂号并送达简历后，用人单元可以在线挑选简历，而后与结业生约定韶光在线视频口试。 同样正在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，比来有一场企业应聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去德律风：“这个企业的地位以及你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看应聘信息，如果能进面试，咱们能够通话模仿一次面试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未就业的门生，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都市以及他们联系，问询其求职成长并同步给他们就业音讯。现正在，一些曾经经毕业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹联络，一些结业熟手里有适合的事情时机还会请她推荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有就业意向的先生，会建立特地的支持联结群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校加入现场应聘会、三方协议领取或者更换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
相当于，因为，国庆中秋假期，北京市横蛮以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅运动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西依据地的嘹喨红歌，北京这片热土上，雕刻着没有平的精神。北京市文化和游览局经心梳理城市赤色记忆，串连起那些承载着...
新闻1+1丨辅助驾驶≠自动驾驶！司机酒后使用“智驾神器” 被判刑 近日，最高检发布6件醉驾以案释法案例。这批案例明确对6种不同情形的醉驾犯罪依法从重处理。同时，浙江杭州一男子酒后用“智驾神器”驾车获刑的消息也引发关注。如何规范“辅助驾驶”行为？接下来还需要怎样的法律制度跟进？《新闻1+1》本期节目，为您带来分析解读。 醉酒后使用智能驾驶，算不算醉驾？ 中国政法大学刑事司法学院教授 郭旨龙：汽车行驶的过程仍然在被告人的支配之下，所以仍然是他在醉酒的状态下进行驾驶。--> 按法律规定，在使用辅助驾驶系统时，司机应当全程掌控汽车。而他躺在副驾驶座位上，就是不作为，这也是一种醉酒驾驶的行为。 将会遭到何种处罚？ 中国政法大学刑事司法学院教授 郭旨龙：按法律规定，醉酒驾驶的刑罚是拘役一到六个月。所以对被告人判处一个月再加十五天的拘役，是一个比较正常的结果。 考虑到他的驾驶时长，且不是在特别危险的路段，但同时也考虑到，他之前有因为酒后驾驶受过行政处罚的情节。经综合判断，判处被告人一个月再加十五天的拘役。 使用“智驾神器”是否违法？ 中国政法大学刑事司法学院教授 郭旨龙：这种所谓的“智驾神器”是违法的，因为它使司机脱离了对汽车的控制，对于公共安全造成了威胁。 在上半年，国家主管部门就发布了通知，车企不得宣传智能驾驶和自动驾驶。因为现在相关技术水平还达不到要求，对公共安全还有较大的威胁。 “智驾神器”究竟是什么？ 在浙江杭州的这起醉酒后使用智能驾驶，最终被判危险驾驶罪的案件中，车主在醉酒后，正是使用了一款所谓的“智驾神器”来“骗过”车辆的辅助驾驶系统。那么这个所谓的“神器”，究竟是什么？ 原来，所谓的“智驾神器”，实际上是一些绕开车辆安全检测的后门作弊工具，本身就是不合法、不合规的。 开车使用“智驾神器” 生产、销售各种“智驾神器”产品 以上行为都是违法的，甚至有可能构成生产、销售不符合安全标准的产品罪。 人与机器的责任如何划分？ 交通运输部管理干部学院教授 张柱庭：按照现在的标准，汽车驾驶自动化分级为0级到5级。 0级至4级属于辅助驾驶，是人和机器共同驾驶的阶段，也被称为“驾驶辅助组合的测试验证阶段”。 这个阶段依然是以人为主，自动驾驶功能为辅。在这个阶段驾驶人仍然要承担法律责任，始终也要有人来驾驶或者操控。所以，驾驶人的法律责任还会在一定时间内长期存在。 (央视新闻客户端) 【编辑:付子豪】
中新网沈阳9月28日电 (记者 韩宏)“我将以一片赤诚之心为中国式现代化、为推动东北全面振兴铸就钢铁脊梁。”近日，在第二届全国大学生职业规划大赛全国总决赛的现场，东北大学材料科学与工程学院2021级博士生丁成砚以坚定清晰的陈述、出色的综合表现斩获就业赛道高教研究生组金奖。近期，东北大学举行2025届毕业生春季就业双向选择洽谈会现场。(东北大学 供图) 在这场代表全国高校生涯教育最高水平的赛事中，东北大学学子再创佳绩，共获5项奖项，包括金奖2项、银奖1项、铜奖2项(秦皇岛分校)，获奖总数再次位居全国高校首位。 在2024年首届该项比赛中，东北大学已取得一金两银两铜的优异成绩(其中秦皇岛分校获得一银一铜)，成为辽宁省唯一摘金高校，创下省内最佳战绩。连续两届的卓越表现，不仅彰显了东大学子过硬的专业实力与职业素养，更是学校构建全景式生涯发展教育体系、扎实推进生涯发展教育的重要成果体现。 近年来，东北大学持续推动“就业引导与思政教育、生涯教育与专业培养、品牌工作与职规赛事、就业服务与生涯研究、智慧生涯与精准服务”相融合，全面塑造学生的专业情感、职业信念、积极就业观与生涯适应力，为学生实现更充分更高质量就业奠定坚实基础。 东北大学弘扬爱国主义传统，深化思政引领——推动就业引导与思政教育深度融合；强化专业赋能，融通生涯发展教育——推动生涯教育与专业培养深度融合；探索新模式，着力生涯教育效能提升——推动品牌工作与职规赛事深度融合；优化保障机制，强化实践研究——推动就业服务与生涯研究深度融合；建设智慧平台，推动融合创新——着力推动智慧就业与精准服务深度融合。 据介绍，东北大学引进职业测评工具、AI面试亭，内置AI模拟面试训练软件，通过先进的AI技术，有针对性地开展结构化模拟面试，为学生提供即时反馈和建议。 加速完善“互联网+生涯”服务模式，就业信息网全面升级视频面试系统，与学校“网上办事大厅”“电子签章系统”和“自助打印系统”全面对接，将就业数据收集统计、就业手续办理、校园招聘管理、信息精准化推送、个性化咨询预约等线下业务全部迁移至线上，实现全流程信息化服务。组建专业化生涯教育新媒体团队，优化“就业信息网”、官方微信、短视频平台矩阵建设。 据悉，多年来东北大学屡获全国就业工作50强、全国高校就业工作先进集体等荣誉称号。(完)--> 【编辑:曹子健】